就业压力越来越大，成千百上万人，为了一份体面、轻松、待遇高的工作，挤破了脑袋，动用各种关系，去争取这份工作。然而，这在制造行业，却是一将难求，许多工厂门口的招聘启事，无人问津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，还有人说：招不到人的的公司，肯定不是好公司。那工厂为什么天天招人呢？具体有三个方面的原因：

一、人的观念在转变

现在很多人都是大学生或大专毕业，对待站着工作、没有空调，上班时间长，还实行“两班倒”、“三班倒”，又没有周末的工作，大多数人都不愿意去做了。如果许多工厂还用“80年代”的工资，请到90后和00后的员工。真是难上加难。

二、加工行业不再适应80和90后的要求

现在“80后”、“90后”的年轻人，是这些年代人的世界。对于向来以产品单价价格低的加工制造业来说，这是一个非常大的挑战。很多“70后”的人员，多数选择在工地上工作，因为工地相对比工厂来说，比较自由，且工资待遇相对高。而“80后”、“90后”，宁愿做销售、跑快递和送外卖，也不愿意去工厂工作，因为这些行业自由，没有人约束，销售有时赚的钱，比工厂还有多。

三、加工厂规矩又多又严

在对于年轻化的加工厂，很多主管观念还没有转换过来，对待这些“80后”、“90后”的年轻人，还是像对待“60后”、“70后”的人，稍微做错，就给脸色看，要不就是骂或者直接罚款。毫无人情味可言！官僚主义在这些主管身上留下的印记，还没有消退。当了一点点小官，就自以为是，头抬到天上去了。这样的主管和工作环境，怎么能留得住人呢?

工厂里的工人非常辛苦和劳累，大家都在背井离乡它乡就业，最大的愿望就是能找到一个好的公司，遇到一个好主管和好老板，再有一个好点的待遇。